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韓星李昇基四度來台會粉絲，誠意十足！一登場就獻唱招牌情歌，還開放粉絲拿手機拍照，捕捉他比手指愛心的帥氣模樣，和台灣淵源匪淺的李昇基，最近接下成為台灣飲料品牌的代言人之外，還即將和劉以豪合作主持節目，促進台韓交流。韓星李昇基：「姐姐是我的女人，你是我的女人，把姐姐叫成你，不要說我什麼，我會用力的擁抱你，讓你感受到我是一個男人。」睽違一年多，四度來台的李昇基，獻唱招牌情歌擄獲粉絲芳心，也不忘「烙」台語博感情。韓星李昇基：「大家好，我是李昇基，睽違1年多再次和大家見面，我真的很開心。」為了滿足粉絲，李昇基也短時間開放大家拿手機拍照，穿著白色西裝的他就像白馬王子，頻頻比出手指愛心，也不停揮揮手，對台灣粉絲特別貼心，其實李昇基和台灣淵源匪淺，最近接下台灣飲料品牌的代言人。韓星李昇基：「我是飲料品牌代言人，這是台灣品牌對吧，拍廣告時需要綻放最燦爛的笑容，這應該是我拍過所有廣告裡面，笑的最大最久的一次．而李昇基也證實即將和劉以豪合作主持節目，即使語言不通，但他讚賞劉以豪的工作態度，也期待台韓兩位男神會擦出什麼樣的火花。更多 TVBS 報導睽違5年！郭雪芙回歸台劇 與孫其君傳情？ 莫允雯逞胸鬥乳 敢穿敢言尺度無極限 李敏鎬接棒李棟旭代言 包書店2樓拍廣告 「鋼鐵人」代言陸牌手機 赤手空拳秀身手

大部分觀眾都是透過電視上看到熟悉的「宅神朱學恒」，常與來賓激盪出精采火花的他，近期獨家在電競實況直播平台《KingKong 金剛直播》大開「電玩X吃播」內容，與粉絲互動掀起熱潮，獲得極高的關注度，朱學恒笑稱自己遊戲打得非常爛，「但每次的吃播菜單，我可是都非常用心的準備！」，連網友看得都會在直播間大喊好餓！除此之外，為了豐富直播內容，【朱學恒的阿宅萬事通事務所】天天推出不同主題，上至軍事科技，下至都市傳說，與粉絲尬聊爆紅動漫、電影，更跨領域當起感情諮詢老師替線上網友們解答人生難解問題，也讓節目內容更加精采可期。宅神朱學恒開播至今，非常重視實況節目的品質、豐富度，以及觀眾福利，上周節目中更請到了曾是節目大學生了沒固定班底「朱咩」來加持，有別於一般電競實況直播，每次開播前都會親自搜尋各式美食與來賓們一起邊聊邊吃，主題不設限是節目的亮點之一；直播中內含不少抽獎彩蛋，虛寶、點卡大放送外，上週更大方送出百件T-shirt回饋粉絲，本周五(7/19)還要加碼送出Switch，朱學恒也信心滿滿掛保證「覺得現實世界太艱困，歡迎來 KING KONG一起放輕鬆尬聊！」，每週一、二、四、五晚間19:30最即時、好玩的、有趣的盡在【朱學恒的阿宅萬事通事務所】金剛ID：4153032，什麼都聊就在這裡！《KingKong 金剛直播》不只有眾多實況主精彩好玩的遊戲實況、刺激熱血的電競賽事外，更是不斷推陳出新，帶來更多樣化的節目，不斷致力於帶給觀眾多元化的內容，《KingKong 金剛直播》：「我們很榮幸宅神朱學恒的加入，KING KONG除了專注於遊戲電競直播外，今後會持續努力製作更多豐富多元、多面向、不同深度的節目和直播內容，讓所有人都能一起享受，一起 Fun實況，未來也希望能有更多網紅、創作者一起加入！」更多新聞推薦● 高市再增1例本土登革熱 大雨後速清積水消除病媒蚊

暑假夏令營選擇多，有不少家長選擇把孩子送到高雄元亨寺，參加暑期學佛夏令營，五天四夜的活動，讓孩子們學習團體生活，也學習基礎的學佛課程，今年甚至有來自馬來西亞、英國和加拿大的孩子專程來參加，今天的結業儀式還有小學員因為捨不得離開，掉下眼淚。小學員們雙手合十依序走進餐廳用餐，學到的是感恩。這個夏令營有沉澱靜心、學習恭敬慈悲的宗教氛圍，也有活潑有趣的團體活動。在元亨寺的暑期學佛夏令營中，這群年紀最小只有國小二年級的孩子們，過的是規律的團體生活，一早甚至得五點半就起床，五天四夜的相處下來，讓來自海外的學員都很捨不得。原本頑皮的孩子，結業後將帶著更多體貼感恩的心，繼續成長。元亨寺燦慧法師提到，「你們要惜緣惜福記得我們一定要，孝順自己的誰父母親。」秉持學佛的孩子不會變壞，有越來越多的家長們，把小朋友送到學佛夏令營來，也讓這樣的夏令營，從民國75年開辦以來年年都搶手。（民視新聞／陳凱茂、趙婉如 高雄市報導）更多生活相關新聞颱風快閃別高興太早 南台雨恐下不停指考成績公布！最低39分可登記學校新版婚攝定型化契約 訂金不得逾2成億元頭獎中獎人長這樣 2位年輕富翁睡太少會胖！研究：睡不到5小時最胖今日最夯新聞流量前3名台中鄉間工廠 被星巴克看上「搶救妻兒」澳洲要北京放人柯文哲爆：我心裡滿怨恨小英＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

2019 ICTSI Pradera Verde女子菁英賽今天（17日）在菲律賓的Pradera Verde高爾夫鄉村俱樂部進行首回合，因颱風環流影響，比賽因暴雨曾暫停兩次，最後仍順利完成首回合，日本選手古川茉由夏（Mayuna FURUKAWA）與泰國球員喬雷達（Chonlada CHAYANUN）同以低於標準桿三桿的69桿，暫並居領先；我國三位女將包括職業選手張瑄屏與黃靖及業餘好手侯羽薔均打出一桿之差的70桿，與另三位外籍選手菲律賓的丹妮拉（Daniella Uy）及泰國的薇德（Wad Phaewchimplee）與萍帕頌（Pimpadsorn Sangkagaro）暫並列第三位。 另外，我國職業選手郭艾榛與石澄璇同以71桿，與另兩位外籍選手暫並列第九位。 位在菲律賓呂宋島南部Pampanga省盧巴奧（Lubao）市的Pradera Verde高球場，今天早上的比賽因颱風環流影響，分別因兩場暴雨於10:55至11:28及12:14至12:36暫停兩次，所幸後來雨停，繼續比賽，順利完成首回合。 這項比賽舉行三回合54洞賽程，總獎金為8萬美元（約合台幣240萬元），冠軍可得1.4萬美元，亞軍可贏得8800美元，第三名得5600美元，有來自印尼丶日本、韓國丶馬來西亞丶菲律賓丶泰國、新加坡丶英國及台灣九個國家共計82位職業女將及9位業餘球員參賽，其中有14位台灣職業球員及3位業餘選手；泰國有42位職業球員，占比賽最多數；地主國菲律賓8位職業選手及6位業餘球員參賽。 並列領先的泰國選手喬雷達今天抓下六鳥及三柏忌，前九洞34桿丶後九洞35桿，她在第11到13洞均成功射下小鳥。她曾於2018年贏得台巡賽中信公開賽冠軍；今年在台巡的日立菁英邀請賽並列第四。 另一位並列領先的日本選手古川茉由夏今天打下兩隻老鷹，分別在第三洞與第九洞，另有小鳥及柏忌各一，以32桿完成前九洞；後九洞二鳥及三柏忌，37桿，打出低於標準桿三桿。 台灣女將張瑄屏今天打出五鳥三柏忌，她自第十洞出發，第十一洞就因三推吃下柏忌，第十四洞第三桿切短了，距洞13呎的救帕推桿沒推進再吞柏忌，所幸第十六及十七洞推進兩記15與12呎的小鳥推桿，36桿；後九洞第一洞又出現三推吞柏忌，不過第三丶四洞分別再推進14呎與6呎小鳥推桿，第六洞是在第一次大雨停賽後再戰，在果嶺外距洞6碼處直接切桿進洞抓鳥，以34桿收桿。 張瑄屏表示，今天推桿準，雖然有兩洞三推，但是十八洞25推是不錯的水準；而開球木桿成功打上球道九個洞丶成功打上果嶺也是九個洞，都算是平穩發揮。 她提及由於求好心切，修改動作，但是越改越亂，越打越沒信心，已經陷入低潮沈寂許久（2016年七月曾贏得太平洋聯盟傳承賽），最近回歸基本動作的要求，重建信心，希望能繼繼找回原來的自己。 並列第三的黃靖也是推桿佳，十八洞27推，今天抓到三鳥及一柏忌，第三洞與第七洞的小鳥推桿都是24呎的長推，第十三洞也是12呎小鳥推桿；唯一柏忌是在第五洞未能成功打上果嶺，第三桿切上距洞6呎沒推進。 不過她說今天救球還不錯，救了不少帕，例如第十六洞第二桿打上果嶺距洞27呎，因為下坡滾過洞12呎，幸好一推救帕；第十七洞打進沙坑，距洞16碼，切上果嶺距洞3呎也是一推救帕。 她表示，今天的風雨還是有影響，風大急雨，暫停後，擊球節奏要重新調整，要再適應果嶺速度；今天木桿開球普普，九個洞開上球道，而鐵桿還可以，十一個洞成功打上球道，切球不錯，「手感還行！」她目前是2019年TLPGA台巡賽總獎金最新排名暫列第八 而業餘好手侯羽薔今天則是一鷹四鳥四柏忌，她的四個柏忌全是因三推，十八洞31推，不過開球木桿只失誤一個洞沒打上球道，鐵桿也發揮水準，有十五個洞成功打上果嶺。 她先在三桿的第二洞，一記12呎小鳥推桿；第三洞五桿長洞第三桿距旗桿97碼，直接以50度切桿打進洞獵下老鷹；第七洞又是一記距旗15碼外直接切桿進洞抓鳥，其他兩洞則是4呎與6呎的小鳥推桿。她表示有兩洞12呎內的小鳥推桿未能把握住。 她提及，此座球場最大的挑戰性是在球道外與果嶺邊的長草區，又厚又密又黏球，打到長草區要十分小心，一不小心就會吃柏忌，所以她今天都採避開長草區的進攻策略；另外就是果嶺也很刁鑽，有幾洞坡度大，形狀多變，速度快，不會因為下雨而變慢，因此進攻果嶺的落點也要很精準。 她表示今天的起風與大雨還好，「都在掌控內。第一次因雨停賽後，我還餘三洞就打完了，所以還好。」侯羽薔曾於2018年以業餘身份拿下台巡賽南寶公開賽冠軍。 這項比賽是台灣女子職業高爾夫協會（TLPGA）今年是第五年與LPGT（Ladies Philippine Golf Tour）菲律賓女子巡迴賽共同認證的三場比賽中的第三場比賽，也是2019 TLPGA Tour台巡女子賽的第九站比賽。 TLPGA台巡賽今年與菲律賓女子高球巡迴賽持續合作，仍不斷與國際接軌，提升賽事水準，TLPGA Tour一直保持並增加與國外女子巡迴賽共同認證合作，帶給台灣選手更多更寬廣的世界舞台揮灑空間 明天的第二回合，依成績編組，參賽選手仍分別自第一洞及第十洞同時出發，上午部分第一組自上午6:40出發，最後一組於上午9:10出發。前兩回合結束，取成績較優的前50名球員晉級最後一回合決賽。

電影「捍衛戰士」曾經試1980年代的經典名片，續集電影宣布開拍後也吸引全球影迷關注拍攝進度，電影公司今天釋出最新預告片，上一集之中經典的配樂、橋段與道具一一重現，不過當年曾經出現的青天白日國旗，這次卻悄悄不見了。(李人岳報導)電影「捍衛戰士」一舉捧紅「阿湯哥」湯姆克魯斯，而且奠定空戰電影經典地位超過30年不衰，全球影迷也引頸期待2020年將上映的續集，電影公司在台北時間19日釋出最新的電影預告片，又引發影迷和軍事迷的討論。預告片一開始阿湯哥駕駛F-18E超級大黃蜂戰機在沙漠中低空衝刺再陡然竄升，接下來又從航空母艦上率領機群帶著雷射導引炸彈編隊出擊，還有長官細數他的輝煌戰績早就應該升上將軍，卻不解他為何還是上校？隨著畫面移動，還出現阿湯哥穿著頸部有鐵環似乎是高空壓力衣以及頭戴高空壓力頭盔的鏡頭，可能劇情安排他其實是擔任機密戰機的試飛員，不過片中男主角好像又失去戰友，還仿效海豹部隊將金色飛鷹胸章釘在犧牲者的棺木上。當然，隨著「捍衛戰士」的經典配樂響起，男主角的G-1飛行皮夾克、重型機車等令人難忘的橋段也一一出現。不過，可能是電影公司考量到敏感的大陸市場，原本皮夾克背上青天白日國旗和日本旭日旗徽章都悄悄換成了不知名的旗幟，也讓這部續集電影還沒上映就更多了話題。

如果你去谷歌求職，從開始投簡歷到被聘用，你需要花半年甚至更久，在拿到offer之前，要參加大約20次面試。在中國的科技公司，我看到的現象是，有些人半年就換了兩份工作。人才對每一家企業來說，都是最為寶貴的資源。事情都是人做出來的，影響極大的業務往往是極少數特別優秀的人創造出來的。比如前一段時間剛剛離開蘋果的喬納森·艾維，作為蘋果的首席設計師，他主導設計的產品引領了過去十多年蘋果的輝煌。當喬納森離開蘋果的消息剛一公佈，蘋果股價就下跌了90億美金——這其實都無法反映喬納森的真實價值。如果一旦沒有了像過去一樣優秀的產品，蘋果在未來的發展中將逐漸喪失它的競爭力。這遠不是90億美金可以衡量。谷歌在對待優秀人才上的投入極其可觀，除了開頭講到的「可怕」的招聘流程以外，他們每招聘一位人才進來，與此有關的每一個谷歌人（Googler）為此要投入150-500小時。他們還統計過，為了招聘1000人進來，他們投入的時間相當於投入了125人的全職時間。為了招聘5000名員工，他們每年要從100-300萬名應聘者入手。也就是說，只有大約0.25%的應聘者可以拿到職位，哈佛大學的入學比例為6.1%，進入谷歌的難度是進入哈佛大學的25倍。在《重新定義團隊》這本書裡，谷歌首席人才官拉斯洛·博克統計了以上這些數字。自從我自己產生創業的想法後，我對人才就額外敏感，每次認識新的朋友，都會特別留意對方的經歷、背景，如果碰到特別優秀的人，就開始琢磨，有沒有可能和這個人發生一些合作、甚至有沒有可能能拉到自己團隊裡來。如果暫時沒可能，那就先保持聯繫，以及想方設法先一起發生點聯繫，時不時能知道對方的進展，同時也在這個過程中去感受和對方打交道的溝通是否順暢、底層價值觀是否一致以及做事是否靠譜。在開始創業之後，我對人才的看法都產生了很大的轉變。在創業之前，我對人才在專業能力上極為看重；創業後，專業能力放在非常靠後的位置，甚至不是去判斷一個人的關鍵因素。在《重新定義團隊》中，我也看到了谷歌對人才有一些類似的做法，比如谷歌會希望聘用一些聰明且有好奇心的人才，他們並不一定真正瞭解自己所做的工作。有了好奇心的驅使，熟悉自己的工作將是特別簡單的事情。在創業後，我和不少創業公司創始人探討過對於招聘人才的看法，無論是拿到高額融資、迅速發展的互聯網公司，還是在傳統領域重資產、低毛利的公司，還是包括阿里這樣的巨頭的中層管理者，他們對於招聘人才的看法都出奇一致：如果不合適，千萬別湊合。無論招聘人才多難，都不要勉強將就。《重新定義團隊》的作者拉斯洛說，他們寧願錯過幾個了不起的員工，也要極力避免招聘一位表現糟糕的員工。小公司（當年谷歌還是一個小公司）僱不起一個最終表現很糟糕的人，表現糟糕的員工和耍心機的人會給整個團隊帶來病毒式反應，這樣的後果需要持續投入管理時間對其引導或勸退。在這一點上，我極有感觸。在創業初期，我們公司（一把鑰匙）曾經有一位員工，背景非常好、能力非常強。可是在工作中我發現在很小的事情上對我有刻意欺騙，後來深入瞭解發現，她在同一件事情上和每一位同事的講述重點都不一樣，刻意引導了每一位同事對於這一件事產生了片面的判斷。後來深入瞭解了多件事情之後，請她離開了公司。後來我打聽到，她在加入我們公司之前，因為手裡握有上一家公司的機密，跟上一家公司的老闆談判，離職時拿了幾十萬「機密材料費」。很慶幸，當我發現問題跡象時，處理得非常堅決果斷，沒有給我們公司帶來太大的不良後果。當時在我深入瞭解每一件事情的時候，我腦海中浮現的景象就是：我們公司感染了病毒，而這個病毒正在往其他器官蔓延。2011年2月，阿里出現過一場影響業界的人事震盪。為阿里巴巴立下汗馬功勞的衛哲被辭退，原因是阿里巴巴發現，有大約近千名（占比0.8%）中國供應商涉嫌欺詐，當時的報導說：部分銷售人員為追求高業績，故意縱容或疏忽，允許部分外部分子進入阿里巴巴會員體系，有組織地進行詐騙，共有100名銷售人員牽涉其中。這一切，時仍阿里巴巴CEO的衛哲難辭其咎。為了維護阿里巴巴「客戶第一」的價值觀，馬雲不得不揮淚「斬」衛哲。衛哲本人在關於這個事件的公告中表示，辭職是因為沒有捍衛阿里巴巴的價值觀。在《重新定義團隊》中，拉斯洛提到一個案例，因為谷歌內部奉行極度透明的文化，他們會將許多公司看起來是「機密」的信息在員工大會中披露給所有員工。包括內部正在秘密籌劃的新產品，公司的重大決策，他們都會努力披露給員工。我之前在豌豆莢工作，也體驗過這種幾乎完全公開透明的文化：2012年底，豌豆莢拿到了1.2億美元融資，是當年拿到融資金額最多的一家創業公司。在融資確認之後，公司創始人首先在內部的全員大會上宣佈了這個消息，一個月以後，才在媒體上對外正式公佈了這個消息。你要知道，對於公司管理層和董事會而言，這要承擔極大的風險：一旦員工提前洩露消息，則會立刻引發外界的報導和解讀，這時候的報導會產生極大的不準確和歪曲解讀，引發很多不必要的猜測和麻煩。外界對公司的看法也勢必會受到影響。谷歌每年都有員工泄密，一旦泄密，公司會進行調查，一旦找著確鑿的證據，泄密的員工會被立即開除。當年擔任谷歌CEO的施密特也會在員工大會上告訴所有人：有人洩露了我們會議中的信息，我們把當事人開除了。即使被泄密，谷歌依然堅持保持自己內部信息公開、透明，因為只有當每一位員工都瞭解足夠的背景信息，他們才更知道如何在大的信息背景之下去做判斷和選擇。有一位在阿里擔任中層管理的朋友告訴我說，以前他在一家偏傳統的軟件公司擔任總裁，在那家軟件公司管理層平時做的很多工作就是要不斷掌握信息差，通過信息差就能獲得更好的資源和機會。到了阿里之後，他們內部極度公開透明，耍心機的基本上很難生存，這時候他們能做的只有一件事：靠業績說話。他說他很喜歡阿里的這種文化，這讓他更加純粹投入在工作中，不需要花精力去琢磨用小心機來獲得資源和機會。他還舉例說，他們內部風控極其嚴苛，不允許接受客戶的招待，在外吃飯必須自己掏錢，收到的禮物不能超過50元，超過50元的都得上交。好幾年前，我聽說阿里內部有所謂「聞味官」的角色，所有去阿里面試候選人，到最後一輪都要被面試官「聞一聞味道」。當時在科技媒體圈裡還引起了不小的討論，很多人覺得這太可笑了，一個科技公司面試人還要聞味道？太不科學了吧？當時我看到這些討論也覺得很奇怪，甚至內心也在嘲笑阿里的這個制度。當我自己創業後，雖然沒有親身經歷過這樣的面試過程，但我完全能理解阿里這樣的做法。這裡的「味道」不是身體的體味，而是一個人為人做事的「味道」，也就是文化價值觀是否匹配，是否像一個阿里人。如果不像阿里人，即使能力再強也不招。如果候選人很像阿里人，即使在專業能力上不一定匹配，他們也會考慮。在這一點上，阿里和谷歌非常類似，他們看重一個人的基本面，而專業能力不是最為關鍵的考量因素。類似的說法我在專門談論音樂的公眾號「耳帝」上看到過，「耳帝」去看一個歌手，用了兩個詞去區分：技術與心性。比如張傑唱歌技術一流，可就是不遭人喜歡；孫燕姿的唱歌技術算不上最好，但是心性單純動人，所以非常受歌迷以及路人的喜歡。如果純粹用專業技術去討論，你要非得說張傑就是比孫燕姿好，其實就很無趣了。人的底層操作系統首先是感性，然後才是理性。一個人的心性/味道，是ta過去所有經歷、體驗、思考以及環境所塑造的總和。即使你再刻意，也很難偽裝成另一個人。在谷歌的招聘中，他們也會看一個人是否像Googler，也就是是否有谷歌的味道、氣質或心性。所謂氣味相投，不僅是選擇自己的伴侶、夥伴和朋友，越是偉大的公司，越會對一個人是否在「氣味相投」上匹配。在招聘上，谷歌可謂是窮盡了各種方法，想出各種創意的點子去打廣告，不斷提升內部推薦獎金請員工推薦自己的朋友，請外部公司為自己招募人才，在招聘網站上發佈招聘信息……甚至包括收購優秀的創業公司來獲得優秀人才。但是，所有這些方法對於招聘效率的提升效果都極其有限。在招聘網站上發佈招聘信息基本是效果最差的；因為谷歌對人才的要求實在太高、而且標準過於獨特，外部公司很難幫得上忙；想出特別有創意的廣告點子，有不少人來投簡歷，但是很難有人能進到他們最後一輪考題；不斷提高內部推薦獎金，但內部推薦的效果卻沒有明顯變化；通過收購獲得的人才的確非常優秀，但是其中很多人因為失去了自己的產品主導權和擁有權，從一個創始人的角色變成谷歌的員工之後，心態有了極大的變化：很多人等著合約到期，重新去做新的項目或者重新創業。也就是說，他們花了極大價錢收購的人才，其實並沒有像自己創業一樣投入在收購後的產品與工作中。各種方式都嘗試完之後，拉斯洛發現了更關鍵的問題所在：優秀的人才並不出來找工作。優秀的人才在當前的工作崗位中很有成就感，也有滿意的報酬，有自己的空間，他們完全不想出去找工作。谷歌有資深的經理為了找到一位優秀的人才，從與對方最開始接觸，到對方在此期間換了三份工作，過了十年才最後加入谷歌。即便如此，拉斯洛依然在書裡說，無論多難，既然要堅守兩條原則：1、不要屈服於壓力。2、為品質而堅持。要招聘到最好的人才，最好的招聘技巧是：有一批核心的人才。他有一位同事總是在辦公室裡放200份谷歌員工的簡歷。當如果一位候選人對是否加入谷歌持觀望態度，他就會把這一堆簡歷扔到對方面前：你一定要與這些人共事。優秀的人希望和優秀的人共事。有一部電影叫《美麗心靈》，它講述的是諾貝爾獎獲得者約翰·納什的故事。納什曾經患有嚴重的精神分裂症，在普林斯頓大學期間甚至被很多人當做瘋子看待。在創業之初，我就在想，如果我在當時的普林斯頓校園，看到這麼一個瘋子，我是否能將他識別出來？我是否有能力與他對話？在與他對話的過程中，我是否能稍微幫到這個人一把，或者我至少不把他當成一個瘋子，把他當作一個普通人、甚至一個天才對待，是否能對他產生一點點好的影響？如果這個答案是可以的話，那我覺得自己的創業，就有了那麼一點價值。在讀到這本書之前，我每天都在努力讓自己變得更優秀一點。讀到這本書之後，要更加努力。因為最優秀的人才，都是被同樣優秀的人打動。以前寫慣了專欄，即使是自己特別主觀的感受也會用更客觀的表述去呈現。在最後，再寫一點自己的感受：我非常認可谷歌的人才觀，因為自己以前在豌豆莢工作過將近一年，豌豆莢的內部文化與人才觀幾乎是「復刻」了谷歌的文化，所以自己也算對谷歌的文化與人才觀有親身的體驗和認識。之後我去LinkedIn工作，也見識到了LinkedIn的文化與人才觀。同樣是矽谷非常知名的科技公司，兩家公司在人才衡量標準、篩選方式上非常類似，但我在加入LinkedIn之後，發現LinkedIn的僱主形象做得非常優秀，我在LinkedIn的很多同事告訴我，在矽谷，他們如果同時拿到Facebook、谷歌和LinkedIn的offer的話，一定會選擇LinkedIn。後來問了一下，為什麼？他們說，因為LinkedIn最難進啊。如果再往下問，他們說LinkedIn的食堂最好吃，相比之下，工作壓力也沒那麼大。哈哈，或許因為這個原因，LinkedIn沒有谷歌和Facebook發展得好吧。（開玩笑）本文經授權發布，不代表36氪立場。如若轉載請註明出處。來源出處：36氪

台北市長柯文哲連日砲打藍綠，今天又酸台灣只有「草包」跟「菜包」可以選擇，實在很糟糕，只是藍綠都對柯文哲的嗆聲冷處理，像是被罵不要臉的蘇貞昌，就說他不在意，沒想到又被柯文哲攻擊，說蘇貞昌再講，他就要問候蘇貞昌之前在保安宮發誓不選的事情。台北市長柯文哲K人K上癮，左打藍右打綠，攻擊力升級成「原子彈」等級。柯P提到「坦白講今天台灣走到這個地步，只有『草包』跟『菜包』可以選擇，實在是真糟糕。」對此韓國瑜笑著轉身離開，不隨柯文哲起舞，連日嗆藍酸綠，還口不擇言罵行政院長蘇貞昌不要臉，卻遭蘇冷回，不會在意誰講了什麼政治的話，擺明不想幫柯文哲炒聲量。不過柯文哲繼續猛攻，再拿保安宮往事狂酸蘇貞昌，綠營認為柯文哲頻頻開炮，是在尋求參選正當性，只是這樣罵下去，綠白還有合作空間嗎？總統蔡英文被記者一問愣了一下，回應「一時之間沒想到這個問題」。柯P則說「她一定會陷入長考，反正她兩面手法習慣了，一邊跟你說合作、一邊打你，反正我也習慣了。其實民進黨裡面我還是有很多朋友，政治上有意見歸有意見，朋友還是歸朋友，這也沒什麼。」自爆民進黨還是有「朋友」想來談一談，但柯文哲打綠力道與日俱增，想搶淺藍票源的用意，外界看在眼裡。（民視新聞／綜合報導）

墊底的Lamigo桃猿今(19)日回到主場與戰績第一的富邦悍將交手，一度落後的猿隊，靠著4局下郭嚴文的3分砲一舉逆轉，加上8局下半的6分大局，終場以11:3的懸殊差距擊敗對手。暴力猿打線在2局下率先發威，林泓育安打之後，陳俊秀轟出左外野2分砲，為猿隊先馳得點。然而富邦3局上就靠著王正棠、李宗賢安打攻佔一、三壘，2人出局之後張正偉安打，為富邦攻下首分，1分差距緊咬。近況絕佳的悍將打線，4局上持續發威，胡金龍與林益全聯手「背靠背」開轟，先追平桃猿，隨後逆轉比數。不過主場的猿隊也非省油的燈，4局下2人出局，朱育賢敲出二壘安打、陳俊秀選到保送，此時郭嚴文敲出右外野方向3分砲，再度要回領先。富邦在8局下換上陳明軒，桃猿靠著林立二壘安打，隨後再以廖健富的飛球上到三壘，之後在ㄧ、三壘有人時，朱育賢安打再攻下1分，陳俊秀安打攻佔滿壘，郭嚴文二壘安打清壘，一口氣再打回3分，隨後林承飛、藍寅倫的打點安打，再攻下2分。葉家淇在洪聖欽投完4.2局之後登板中繼，1.1局投球未被敲出任何安打，不過也投出2次保送，投出1K，拿下生涯首勝，防禦率降至7.71。至於4打數2安打的郭嚴文，則貢獻6分打點，拿下單場MVP。更多 NOWnews 今日新聞報導 中華職棒／赫猛6局無失分真的猛 兄弟完封猛獅 中華職棒／郭嚴文跪著轟！ 打擊遇困境感謝教練依然信任 中華職棒／葉家淇中繼飆速獲首勝 感謝洪總當頭棒喝

針對金融時報指稱旺中集團旗下媒體接受中國國台辦指令作新聞一事，中國時報社長王丰今天召開記者會表達抗議，隨後並到北檢控告金融時報撰稿記者以及引述報導的中央社主管等人。金融時報（Financial Times）駐台記者席佳琳（Kathrin Hille）十六日發出一篇英文報導，引述旺中集團旗下中國時報與中天電視未具名的記者，指稱旺中媒體接受中國國台辦指令作新聞。中國時報社長王丰、律師陳守煌、詹德柱今天下午在立法院召開記者會，對此表達嚴重的抗議，國民黨立委沈智慧、蔣萬安、陳學聖、賴士葆、費鴻泰、無黨籍立委陳玉珍等人到場聲援。王丰表示，金融時報「刊登完全未經查證的片面報導」，指中國時報、中天電視的編輯部主管聽從國台辦的指令製作新聞，「這個明顯惡意污衊的不實指控，是對中時、中天本著新聞專業及職業良心，認真工作的數千名同仁，專業及人格最大的羞辱與污衊」。王丰說，他代表旺旺中時媒體集團向席佳琳表達最嚴重的抗議，並嚴正宣示將不惜一切代價堅決採取司法訴訟，捍衛集團及全體同仁的名譽、尊嚴，同時更要為集團的媒體工作夥伴，爭取應有的新聞自由與職業尊嚴。席佳琳在十六日的報導中說，她向旺旺中時集團提出採訪相關主管的要求，但未得到回應。這篇報導經過中央社等台灣媒體譯發，引來旺中集團的強烈抗議。對於遭質疑為「紅媒」，王丰在記者會上也說，要向政府當局請教如何定義「紅媒」。他說，如果主張兩岸和平的媒體就叫紅媒，「這根本就是典型的欲加之罪，何患無辭」。詹德柱則表示，有關民進黨秘書長羅文嘉在十五日接受寶島聯播網訪問時指稱，中天電視台有接受中共資助，這點也與事實不符，旺中基於捍衛新聞自由及權益的立場，也會對羅文嘉提起刑事告訴。曾任記者的立委陳學聖表示，他過去在戒嚴時期全心拚新聞自由，但沒想到拚完之後，看到最捍衛新聞自由的民進黨「反過頭來開始戕害新聞自由」，這是身為新聞界的老兵最痛心的事情。他說，可以不喜歡某媒體的言論，但絕不能關閉它發聲的管道，反而要捍衛言論自由。他說，媒體能否存活下去，是由閱聽者決定，政府機關沒有權力做任何干涉。中央社對此發表聲明表示，中央社有信心禁得起檢驗，並請旺中集團自重，勿再恣意對中央社及相關同仁進行不實指控。

女星郭書瑤(瑤瑤)擁有童顏巨乳，當年在廣告中以1句「殺很大」走紅，開啟演藝圈之路，後來瑤瑤積極轉型，努力學習演戲、跳舞，成功在戲劇圈有亮眼的表現，演技有目共睹，大受觀眾好評。平常都會在社群分享生活的她，前幾日與妹妹出遊，難得在IG放上多張性感泳裝照，妹妹也在照片中大秀美背，讓2姊妹繼上次白色禮服仙氣照後，再度引起網友熱議！近日瑤瑤迎來29歲生日，與妹妹到海邊度假，難得的在IG上PO出多張性感泳裝照，解放招牌E奶，引發網友暴動。照片中可見，瑤瑤一連換穿紅色比基尼、白色美背比基尼、黃色連身泳裝及有印花的白色連身泳裝，不管哪一套都讓她的好身材一覽無遺，藏都藏不住。另外，更引發網友高度議論的是1張與親妹的合照，照片中妹妹穿著背面全裸泳裝入鏡，大秀美背，白皙的皮膚與纖細身材，性感程度完全不輸給姐姐，而回眸露出超甜美笑容更融化一大票粉絲，紛紛敲碗問「妹妹要出道嗎」。瑤瑤與妹妹感情超好，在妹妹畢業後，瑤瑤也越來越常在IG分享姊妹合照，上回姊妹一起參加婚禮時，就曾PO出白色禮服合照，被網友讚爆，直呼2人仙氣十足，如今性感泳裝照再度引發熱議，讓網友形容這對姊妹根本就是「性感又氣質的仙女」。實習編輯／吳允芊更多 TVBS 報導甩鄰居巴掌遭求償16萬 周董叔判決出爐！ 掏百萬當獎金 林志成宣戰館長：你輸從此不做「這件事」 慟！片場出意外 撞車殘骸飛出「好萊塢大咖」被砸死 曾試鏡憲哥書僮！15年後成大咖影帝 身分曝光竟是他